பாடம் 27: அம்மா

நட்சத்திரங்களைத் தடுத்து நிறுத்துதல்: “தியாகக் கதைகளை” உடைத்து, அன்னையர் தினத்தின் சமூக மதிப்பை புனரமைத்தல்

ஒவ்வொரு ஆண்டும் மே இரண்டாவது ஞாயிற்றுக்கிழமை, கார்னேஷன்களின் நறுமணம் மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் “மிக அழகான தாய்” போட்டி ஆகியவை திட்டமிட்டபடி வருகின்றன. எவ்வாறாயினும், பூக்கள் மற்றும் போக்குவரத்து மங்கிவிட்ட பிறகு, 2024 ஆம் ஆண்டில் சீனா மகளிர் மேம்பாட்டு அறக்கட்டளை (சி.டபிள்யூ.டி.எஃப்) நடத்திய ஒரு ஆய்வில், சிந்தனையைத் தூண்டும் யதார்த்தத்தை வெளிப்படுத்துகிறது: 68% தாய்மார்கள் விடுமுறை ஆசீர்வாதங்கள் “ஒரு முறை” என்று நம்புகிறார்கள், 92% வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் இன்னும் கடன்களைப் பெறும் நாளில் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். உலகெங்கிலும் உள்ள பில்லியன் கணக்கான மக்களை உள்ளடக்கிய இந்த "சடங்கு தொடுதல்" வணிக சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தார்மீக கடத்தலின் நடுவில் உள்ள தாய்மார்களின் மதிப்பைப் பொறிப்பதாகத் தெரிகிறது - ஒருபுறம், தாயின் அன்பின் கட்டுக்கதை "நித்திய தியாகம்" என்று தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, மறுபுறம், தாயின் அன்பின் கட்டுக்கதை உள்ளது, மறுபுறம், தாயின் அன்பின் புராணம் இருக்கிறது. ஒருபுறம், தாய்மையின் கட்டுக்கதை "நித்திய தியாகம்" என்று தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, மறுபுறம், தாய்மார்கள் உண்மையில் எதிர்கொள்ள வேண்டிய உயிர்வாழும் குழப்பம் உள்ளது.

தரவுகளால் ஒளிரும் குழப்பம்: நேரம், வாய்ப்பு மற்றும் சுயத்தின் மூன்று இழப்பு

ஐ.நா.வின் உலகளாவிய பாலின சமத்துவ அறிக்கை 2023 இன் படி, சீன தாய்மார்கள் ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக 5.1 மணிநேர ஊதியம் பெறாத உழைப்பைச் செலவிடுகிறார்கள், இது ஆண்டுக்கு மேலும் 116 வேலை நாட்கள் வேலை செய்வதற்கு சமம். இந்த கண்ணுக்கு தெரியாத பங்களிப்புகள், மேசையில் சூடான உணவாக மாற்றப்பட்டு, குழந்தைகளின் பள்ளிப்படிகளில் சுத்தமாக எழுதுபவை, சமூக மதிப்பின் அளவீட்டு அமைப்பில் எப்போதாவது கணக்கிடப்படுகின்றன. விஸ்டம் யூனியன் ஆட்சேர்ப்பின் “2024 மகளிர் பணியிட அறிக்கை” அரவணைப்பின் முக்காட்டைக் கண்ணீர் விடுகிறது: குழந்தை பிறக்கும் வயதுடைய பெண்களுக்கான நேர்காணல் அழைப்பிதழ் 37%குறைந்துள்ளது, மேலும் தேங்கி நிற்கும் பதவி உயர்வுகளை அனுபவிக்கும் இரண்டு குழந்தைகளின் தாய்மார்களின் நிகழ்தகவு 63%வரை அதிகமாக உள்ளது. ஷாங்காயில் உள்ள ஒரு மூன்றாம் நிலை மருத்துவமனையின் உளவியல் ஆலோசனை வழக்குகளில், பிரசவத்திற்குப் பிறகான மனச்சோர்வில் 42% “சமூக எதிர்பார்ப்புகளையும் சுய -உணர்தலையும் கிழித்தெறிந்து” - ஒரு இணைய நிறுவனத்தின் திட்ட மேலாளரான லின் வெனின் மோனோலோக் இதயத்தைத் துளைத்தது: "நான் ஒரு இணையத்தில்’, ஒரு திட்டத்தில் ’, ஒரு திட்டத்தில்’, ஒரு திட்டத்தில் ’நான் உணர்கிறேன்.

இந்த புள்ளிவிவரங்கள் குளிர்ச்சியான எண்கள் அல்ல, ஆனால் மில்லியன் கணக்கான தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைகளை தங்கள் குழந்தைகளை இரவில் தாமதமாக படுக்க வைத்த பிறகு, பயணிகள் சுரங்கப்பாதையில் அழுத்தி, அல்லது தங்கள் குழந்தைகளுக்கு பால் கொடுப்பதற்காக குளியலறையில் மறைந்திருப்பதைப் பற்றிய ஒரு படம். "தாய்மை கிரீடம் வலுவானது" என்ற கிரீடத்துடன் சமூகம் தாய்மார்களை மிகுந்த மரியாதைக்குரியதாக வைத்திருந்தாலும், அவர்கள் பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டுவதன் மூலம் பாதிக்கப்பட வேண்டும், குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான போராட்டம் மற்றும் "சரியான தாய்" ஆளுமையின் அழுத்தம் ஆகியவற்றை இது மறைமுகமாக அங்கீகரிக்கிறது.

நிலைமையை மீறுவதில் உலகளாவிய சோதனை: நிறுவனங்களிலிருந்து கலாச்சாரத்திற்கு முறையான புனரமைப்பு

தாய்மார்களின் அவலநிலை உலகளாவிய பொதுவானதாக மாறும்போது, ​​மாற்றத்தின் தீப்பொறி வெவ்வேறு மூலைகளில் பற்றவைக்கப்படுகிறது.

ஸ்வீடனில், "பாலின-சமமான பெற்றோர் விடுப்பு" என்ற கொள்கையானது தந்தைகள் குறைந்தது 90 நாட்கள் விடுப்பை எடுத்துக்கொள்வதை கட்டாயமாக்கியுள்ளது, இது பிரசவத்திற்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்பும் தாய்மார்களின் விகிதத்தை 91%ஆக உயர்த்தியுள்ளது, மேலும் குழந்தை பராமரிப்பில் பிதாக்களின் பங்கேற்பு விகிதம் 89%ஆக உள்ளது. இந்த அமைப்பு தொழிலாளர் விகிதத்தின் பிரிவை மட்டுமல்லாமல், சமூக அறிவாற்றலையும் மாற்றியமைத்துள்ளது - குழந்தை பராமரிப்பு என்பது ஒருபோதும் தாய்மார்களுக்கு ஒரு “ஒரு மனிதர்” அல்ல. தென் கொரியாவில், 2024 ஆம் ஆண்டில் ஒரு புதிய கொள்கை பெண் நிர்வாகிகளின் விகிதத்தில் ஒவ்வொரு 10% அதிகரிப்புக்கும் 3% வரிவிலக்கை வழங்கும், இது தாய்மையின் மதிப்பை நேரடியாக அளவிடக்கூடிய பொருளாதார குறிகாட்டியாக மொழிபெயர்க்கிறது.

சீன நிறுவனங்களும் அச்சுகளை உடைப்பதற்கான வழிகளையும் ஆராய்ந்து வருகின்றன. ஹாங்க்சோவில் உள்ள ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனம் “குழந்தை பராமரிப்பு நிலைகளுக்கான நெகிழ்வான கேபிஐக்களை” முன்னோடியாகக் கொண்டது, இது ஊழியர்களை பல்பணி, அவசர ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் பிற குழந்தை பராமரிப்பு திறன்களை செயல்திறன் புள்ளிகளாக மாற்ற அனுமதிக்கிறது, மேலும் பெண் நிர்வாகிகளின் சதவீதம் மூன்று ஆண்டுகளில் 12% முதல் 34% வரை உயர்ந்தது; ஷாங்காயில் உள்ள ஒரு சட்ட நிறுவனம் "குழந்தை பராமரிப்பு செயல்திறன் புள்ளிகளை" அறிமுகப்படுத்தியது, இது தாய்ப்பால் கொடுக்கும் பெண் வழக்கறிஞர்கள் தாய்மை மதிப்பில் ஒவ்வொரு 10% அதிகரிப்புக்கும் 3% வரிவிலக்குகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது. ஷாங்காயில் உள்ள ஒரு சட்ட நிறுவனம் ஒரு “குழந்தை பராமரிப்பு செயல்திறன் புள்ளிகள்” திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, இதில் தாய்ப்பால் கொடுக்கும் பெண் வழக்கறிஞர்கள் ஆன்லைன் ஒத்துழைப்பு மூலம் வழக்கு ஆய்வுகளை முடிக்கிறார்கள், மேலும் முடிவுகள் நேரடியாக பதவி உயர்வு மதிப்புரைகளுக்கு காரணியாக உள்ளன. இந்த கண்டுபிடிப்புகள் பணியிடத்தை பல திரிக்கப்பட்ட வாழ்க்கையை அனுமதிக்கும்போது, ​​தாய்மார்கள் “அவர்களின் நட்சத்திர பண்புகளை மறைக்கத் தேவையில்லை”, மாறாக விண்மீன் படைப்பாற்றலை கட்டவிழ்த்து விடலாம்.

சமூக மட்டத்தில் மாற்றங்கள் சமமாக ஆழமானவை. செங்டுவின் “பகிரப்பட்ட பாட்டி” திட்ட ஜோடிகள் ஓய்வுபெற்ற ஆசிரியர்களை இரட்டை வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களுடன், இளம் தாய்மார்களுக்கு ஆண்டுக்கு 1,500 மணிநேர தொழில்முறை மேம்பாட்டு நேரத்தை விடுவிக்கின்றனர்; பெய்ஜிங்கின் “அப்பாக்களின் பெற்றோருக்குரிய துவக்க முகாம்” பெற்றோருக்குரிய ஆண்களின் பங்கேற்பு விகிதத்தை 29% முதல் 67% வரை அதிகரித்துள்ளது, தந்தையர்களுக்கு அவர்களின் குழந்தைகளின் தலைமுடியை எவ்வாறு பின்னல் செய்வது மற்றும் பிரிப்பு கவலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை கற்பிப்பதன் மூலம். தந்தையர் தங்கள் குழந்தைகளின் தலைமுடியை பின்னல் செய்ய கற்றுக்கொடுப்பதன் மூலம், பிரிப்பு கவலையை சமாளிக்க, இது ஆண் பெற்றோரின் பங்கேற்பு விகிதத்தை 29% முதல் 67% வரை அதிகரித்துள்ளது. முகாமில் பங்கேற்ற ஒரு தந்தை, “என் மனைவியின் வார்த்தைகளின் எடை எனக்கு உண்மையில் புரியவில்லை,‘ நான் சோர்வாக இருக்கிறேன் ’, என் குழந்தைக்கு காய்ச்சல் வரும்போது இரவு கடிகாரத்தில் நான் தனியாக மூன்று நாட்கள் கழிக்கும் வரை.”

அதிரடி பாதை வரைபடம்: கோஷங்களிலிருந்து வழிமுறைகளுக்கு அஞ்சலி நிலத்தை விடுங்கள்

அன்னையர் தினத்தின் முக்கியத்துவம் மார்க்கெட்டிங் நகரும் ஒற்றை நாளுக்கு அப்பால் சென்று தொடர்ச்சியான அமைப்பு கட்டிடம் மற்றும் கலாச்சார விழிப்புணர்வாக மாற்றப்பட வேண்டும்.

நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, “தாய் மற்றும் குழந்தை நட்பு பணியிட தரநிலைகளின்” வளர்ச்சி முதல் படியாகும் - சர்வதேச அளவில் சான்றளிக்கப்பட்ட பாலூட்டுதல் அறைகள் முதல், “பெற்றோர் விடுப்பு வேலை போனஸுக்கு திரும்புதல்” போன்ற சலுகைகள், "நேரியல் அல்லாத விளம்பர பாதைகள்" வடிவமைப்பு வரை. ஷென்செனில் பட்டியலிடப்பட்ட ஒரு நிறுவனம் “ஸ்டார் பிளான்” ஐ அறிமுகப்படுத்தியது, இது மிகவும் ஊக்கமளிக்கிறது: 45 வயதுக்கு மேற்பட்ட தாய்மார்கள், வேலை செய்யும் தாய்மார்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பில் பயிரிட்டுள்ள நெருக்கடி மேலாண்மை மற்றும் வள ஒருங்கிணைப்பு திறன்களை தொழில் நன்மைகளாக மாற்ற உதவுவதற்கு வழிகாட்டிகளாக பணியாற்றுகிறார்கள், மேலும் இந்த திட்டம் நிறுவனத்தின் பெண் நடுத்தர அளவிலான திருப்புமுனை விகிதத்தை 40%குறைத்துள்ளது.

குடும்பத்திற்குள், பொறுப்புகளைப் பகிர்வதற்கு மேலும் சுத்திகரிக்கப்பட்ட தீர்வுகள் தேவை. ஒரு "குடும்ப பொறுப்பு மாநாடு" வீட்டு வேலைகளின் பிரிவை அளவிட முடியும் (எ.கா., வீட்டுப்பாடம் பயிற்சி செய்வதில் 60% மற்றும் வார இறுதி குழந்தை நடைபயிற்சி 70%), அதே நேரத்தில் "தாயின் வாழ்க்கை மறுதொடக்கம் நிதி" குழந்தைகளின் விடுமுறை சிவப்பு பாக்கெட்டுகளில் 10% புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதை ஆதரிக்க அனுமதிக்கிறது. பதின்ம வயதினரின் பிற்பகுதியில் கல்லூரி மாணவரான சென் நியான், “தாயின் பழைய புகைப்பட மறுமலர்ச்சி திட்டத்தை” தொடங்கினார், இது சமூக வலைப்பின்னல்களை புயலால் எடுத்துள்ளது. தனது தாயின் பழைய திருமணத்திற்கு முந்தைய புகைப்படங்களை மீட்டெடுப்பதன் மூலம், இளைஞர்கள் ஒரு தாயாக மாறுவதற்கு முன்பு தான் இருந்த பெண்ணைக் கேட்கிறார்கள்: “உங்கள் நிறைவேறாத கனவு என்ன?”

ஒரு தனிப்பட்ட மட்டத்தில், “சரியான தாய்” வடிப்பானை உடைப்பது ஒரு மென்மையான புரட்சி. சமூக ஊடகங்களில், பல்லாயிரக்கணக்கான தாய்மார்கள் "உண்மையான தாய்மார்கள் பிரச்சாரத்தில்" பங்கேற்றுள்ளனர், வீட்டுப்பாட உதவியாளர்களிடம் மிகவும் கோபமாக இருப்பதற்கான அன்றாட வாழ்க்கையைப் பகிர்ந்து கொண்டனர், அவர்கள் ஆண்டிஹைபர்ட்டென்சிவ் மாத்திரைகளை விழுங்கினர், மற்றும் பெற்றோர்-ஆசிரியர் மாநாடுகளுடன் மோதிய பணியிட சமூகக் கூட்டங்களைக் கொண்டவர்கள்; டபன் குழுவில் “ஒரு தாயின் வாழ்க்கையின் பி பக்கத்தில்,” 56 வயதான வாங் மீலிங் தனது முனைவர் பட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்ட கடிதத்தைக் காட்டினார். -தனது மகளின் ஆதரவுடன், 30 ஆண்டுகளாக குறுக்கிடப்பட்ட தனது வானியல் கனவை மறுதொடக்கம் செய்தார். "தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு தொடக்க புள்ளியாக இருக்கிறார்கள் என்பதை சமூகம் எப்போதும் வலியுறுத்துகிறது, ஆனால் நம்மிடம் நட்சத்திரங்களின் கடல் இருக்க வேண்டும் என்பதை மறந்து விடுகிறது." அவர் தனது இடுகையில் எழுதினார்.

முடிவு: நட்சத்திரங்கள் முதல் பால்வீதி வரை, முழு பிரபஞ்சத்தையும் உயர்த்தும்

அன்னையர் தினம் ஒருபோதும் நன்றி செலுத்தும் வருடாந்திர “பஞ்ச் லைன்” ஆக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் சமூக முன்னேற்றத்தை மறுஆய்வு செய்வதற்கான ஒருங்கிணைப்பாக மாற வேண்டும். நிறுவனங்கள் “தாய் பணியாளர் தக்கவைப்பு வீதத்தை” கணக்கிடத் தொடங்கும் போது, ​​தந்தைகள் இனி ‘உதவி’ என்று அழைக்கப்படாதபோது, ​​“35 வயது, திருமணமாகாத மற்றும் குழந்தை இல்லாதது” என்று இடுகையிடும் வேலை இடுகையிடும் போது, ​​இந்த விடுமுறையின் சாரத்தை நாம் உண்மையில் படிக்க முடியும்:

மற்றவர்களை ஒளிரச் செய்ய பெண்கள் தங்களை எரிக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் எப்போதும் பால்வீதியாக இருக்க சுதந்திரம் உள்ளது, நட்சத்திரங்களின் ஒளியை மறைக்கக்கூடாது.

நடவடிக்கை எடுக்க நாங்கள் உங்களை அழைக்கிறோம்:

தரவுடன் அரவணைப்பை அளவிட குடும்ப பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுங்கள்

முறையான மாற்றங்களைக் காண “வேலை செய்யும் அம்மாக்கள் ஆதரவாளர்கள்” கார்ப்பரேட் கூட்டணியில் சேரவும்

ஒரு தாயின் பெயருக்குப் பின்னால் உள்ள ஒளியை மீண்டும் கண்டுபிடிக்க “தாய்மார்களின் கதைகளை அவர்கள் தேர்வு செய்யாத ஒரு வாழ்க்கையின் கதைகளைக் கேட்பது” கதை சொல்லும் திட்டத்தில் பங்கேற்கவும். ஒரு தாயின் பெயருக்குப் பின்னால் உள்ள ஒளி

ஏனென்றால், அனைவருக்கும் சிறந்த பரிசு ஒருபோதும் ஒரு விரைவான மலர் அல்ல, ஆனால் தாய்மார்களை “பெரியதல்ல” என்று தைரியம் செய்யும் ஒரு உலகம்.